AGRESIONES LABORALES

Como sobre vivir al bullying en el trabajo.

se cree superior debido a la antigüedad laboral

la opinión de los otros no es importante

El cambiar o traducir las palabras no quita, no minimiza, ni agiganta la forma de su significado. La agresión hacia los demás es casi una norma en los espacios que agrupan personas, estudiantes, obreros, oficinistas, clubes, asociaciones, etc. Por siempre ha existido el abusador, ya sea de palabra o de hechos físicos. A veces, esta agresión se manifiesta en la explotación del trabajador y en las condiciones en las cuales realiza su actividad. Sea cualquiera de las manifestaciones que presione a la persona en su espacio, es agresión. Hoy día se denomina BULLYING.

Esta conducta tan presente en los escolares se ha extendido a los espacios laborales comunes, con insospechadas consecuencias en las personas. Los trastornos en las conductas, en los rendimientos y en lo acertado de sus decisiones, provocan inestabilidad emocional en los trabajadores. Para muchas personas ir al trabajo cada día, suele ser bastante duro. Considerando las horas de viaje de un lugar a otro, las incomodidades lógicas de las aglomeraciones, jefes gritones e inconsecuentes. Cuando tiene que lidiar con un pelmazo en la oficina, puede ser de verdad muy insoportable. Ciertos estudios documentan el daño que es infligido por personas groseras, despreciativas e irresponsables, lo que incluye ansiedad, depresión, insomnio y problemas cardiacos. Lo que es más, los empleados que tienen que tratar con jefes y compañeros desagradables es menos productivos y creativos y toman malas decisiones. La existencia de casos de conductas poco probables en algunas personas de distintos estamentos de la sociedad, nos pone en alerta en relación a los tratos que manifiestan algunas personas en sus espacios de trabajo. La mala actitud también es contagiosa.

Combatir a los abusadores no obstante, es un asunto arriesgado. Es molesto y quita tiempo… los cretinos podrían ser más fuertes. ¿Qué hacer? Algunas sugerencias, tal vez no las más adecuadas han sido propuestas en estas líneas.

1.- Mantener distancia. Hacer caso omiso a sus insinuaciones y mantenerlo a distancia real. No compartir todas sus salidas de madre.

2.- Vaya más lento. No reaccione a sus comentarios de buenas a primera. Madure y piense lo que podría contestar en estos casos. Considere el no contestar.

3.- Alerta temprana. Preparar el ambiente cuando hagan presencia o saber la hora de su arribo y prepararse anímicamente.

escuchar a los demás

4.- Mírelo de otra forma. Minimizar amenazas. Considere sus comentarios, como eso, un comentario y nada más.

5.- De enemigo a amigo. Si no puedes contra él, únetele. Adúlalo, reconoce sus virtudes, sonríele. Hazlo tu amigo.

6.- Mírese al espejo. Motivarlo a que se critique a sí mismo, que reconozca sus méritos y defectos. Verse como los otros nos ven.

respeto hacia los demás

ordenar con actitud no con prepotencia